Läbipõlemise seosed organisatsioonikeskkonna ja -kommunikatsiooniga

Läbipõlemise seosed organisatsioonikeskkonna ja -kommunikatsiooniga

Aktualisiert am:17/01/2025

Dokumentinformationen

Autor

Eliise Ott

instructor Tiiu Taur, MA
Schule

Tartu Ülikool

Fachrichtung Sotsiaalteaduste valdkond
Veröffentlichungsjahr 2016
Ort Tartu
Dokumenttyp magistritöö
Sprache Estonian
Seitenanzahl 91
Format
Größe 1.52 MB
  • Läbipõlemine
  • organisatsioonikeskkond
  • kommunikatsioonijuhtimine

Zusammenfassung

I. Theoretische Und Empirische Grundlagen

Die Untersuchung der Läbipõlemise seosed organisatsioonikeskkonna ja -kommunikatsiooniga befasst sich mit den grundlegenden Konzepten und der historischen Entwicklung des Phänomens Burnout. Der Begriff Burnout wird als ein Zustand beschrieben, der durch emotionale Erschöpfung, Depersonalisation und reduzierte persönliche Leistungsfähigkeit gekennzeichnet ist. Die Forschung zeigt, dass die Ursachen für Burnout oft in der Arbeitsumgebung und der Kommunikation innerhalb der Organisation liegen. Die Analyse der bisherigen Forschungsmethoden und -ergebnisse verdeutlicht, dass viele Studien sich auf quantitative Ansätze konzentriert haben, während qualitative Analysen oft vernachlässigt wurden. Diese Arbeit zielt darauf ab, die qualitativen Aspekte von Burnout zu beleuchten und die Verbindungen zwischen der Organisationsumgebung und der Kommunikation zu untersuchen. Die Erkenntnisse aus dieser Analyse sind von großer Bedeutung, da sie helfen, die Mechanismen zu verstehen, die zu Burnout führen, und somit präventive Maßnahmen zu entwickeln.

1.1. Burnout Konzept Und Geschichte

Die Definition von Burnout hat sich im Laufe der Jahre weiterentwickelt. Ursprünglich als ein Phänomen beschrieben, das vor allem in helfenden Berufen auftritt, wird Burnout heute als ein weit verbreitetes Problem in verschiedenen Berufsfeldern erkannt. Die historische Entwicklung des Begriffs zeigt, dass die gesellschaftlichen Erwartungen an die Leistung und den Erfolg der Arbeitnehmer einen erheblichen Einfluss auf das Auftreten von Burnout haben. Die sozialen und wirtschaftlichen Druckfaktoren, die in der modernen Arbeitswelt vorherrschen, tragen zur Zunahme von Stress und letztlich zu Burnout bei. Die Arbeit hebt hervor, dass ein besseres Verständnis der Ursachen und Folgen von Burnout notwendig ist, um effektive Strategien zur Prävention und Intervention zu entwickeln.

1.2. Verbindungen Zwischen Sozialem Kapital Und Kommunikation

Die Rolle des sozialen Kapitals in der Prävention von Burnout ist ein zentrales Thema dieser Arbeit. Soziales Kapital bezieht sich auf die Netzwerke, Beziehungen und sozialen Ressourcen, die Individuen zur Verfügung stehen. Die Forschung zeigt, dass ein starkes soziales Netzwerk innerhalb einer Organisation die Resilienz der Mitarbeiter gegenüber Stress und Burnout erhöhen kann. Die Kommunikation spielt hierbei eine entscheidende Rolle. Offene und unterstützende Kommunikationsstrukturen fördern den Austausch von Informationen und Erfahrungen, was wiederum das Gefühl der Zugehörigkeit und Unterstützung stärkt. Die Analyse der technologischen Risiken und Chancen, die mit der Kommunikation verbunden sind, zeigt, dass moderne Technologien sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf die zwischenmenschliche Kommunikation und damit auf das Burnout-Risiko haben können.

II. Problemstellung Und Forschungsfragen

Die Arbeit formuliert spezifische Forschungsfragen, die darauf abzielen, die Zusammenhänge zwischen der Arbeitsumgebung, der Kommunikation und dem Burnout-Phänomen zu klären. Die erste Frage untersucht, welche Bedingungen in der Arbeitsumgebung zu Burnout führen können. Hierbei wird der Fokus auf die physische und psychosoziale Umgebung gelegt, die entscheidend für das Wohlbefinden der Mitarbeiter ist. Die zweite Frage befasst sich mit den aktuellen und potenziellen Praktiken zur Stressbewältigung und Burnout-Prävention in Organisationen. Die Ergebnisse dieser Untersuchung sind von praktischer Relevanz, da sie Organisationen helfen können, effektive Strategien zur Unterstützung ihrer Mitarbeiter zu entwickeln und somit die Produktivität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu steigern.

2.1. Forschungsfragen

Die Forschungsfragen sind so formuliert, dass sie eine tiefere Analyse der Zusammenhänge zwischen der Arbeitsumgebung und dem Burnout ermöglichen. Die erste Frage zielt darauf ab, die spezifischen Bedingungen zu identifizieren, die zu einem erhöhten Risiko für Burnout führen. Die zweite Frage untersucht die Rolle der Kommunikation in diesem Prozess. Die Antworten auf diese Fragen sollen nicht nur theoretische Erkenntnisse liefern, sondern auch praktische Empfehlungen für die Gestaltung von Arbeitsplätzen und Kommunikationsstrukturen bieten.

2.2. Zielgruppe Und Stichprobe

Die Zielgruppe dieser Untersuchung umfasst Mitarbeiter aus verschiedenen Branchen, die unterschiedliche Erfahrungen mit Burnout gemacht haben. Die Auswahl der Interviewpartner erfolgt gezielt, um eine breite Palette von Perspektiven zu erfassen. Die qualitative Methodik ermöglicht es, tiefere Einblicke in die individuellen Erfahrungen und Wahrnehmungen der Mitarbeiter zu gewinnen. Diese Ansätze sind entscheidend, um die Komplexität des Burnout-Phänomens zu verstehen und um die Vielfalt der Erfahrungen zu berücksichtigen, die in der modernen Arbeitswelt auftreten.

Dokumentreferenz